一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款穗仔）有二种处理册铅办法：猜姿汪
1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：
借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）
贷：其他应付款---员工奖罚基金
以后奖励时：
借：其他应付款---员工奖罚基金
贷：现金
2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：
借：现金（或：应付工资）
贷：营业外收入（或：管理费用-工资）
你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。
员工迟到扣款，作为公司活动经费，怎样入账？
工资考勤扣款的会计分录
举个实例很明白就能知道指答会计分录：
假设某小型工唯袭慧厂核定工资是17200，个人请假扣款是369，个税是175，保险（扣个人）是367.74，实发工资是16288，按照工资考勤扣款会计分录如下：
借：应付工资17200.00
贷：营业外收入369.00
应交税金—应交个人所得税175.00
管理禅拦费用—社会保险费368.00
现金（或银行存款）16288.00
工资考勤扣款的会计分录
工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。
具体会计分录如下：
一、计提工资（应付工资）
借：成本费用科目（根据工资受益对象确定）
贷：应付职工薪酬-工资
二、代扣职工基本社保并橘
借：应付职工薪酬-工资
贷：锋蔽乱应付职工薪酬-社保
三、代扣个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个人所得税
四、代银档扣其他暂借款、罚款等
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-XXX
员工罚款从工资里扣怎么做账
员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。会计分录为：
借：其他应收款——员工姓名
贷：管理费用
营业外收入
计提工资时：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——员工姓名
银行存款
员工罚款从工资里没皮扣，应先确认罚款的掘正来源，若是由员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算，同时设置“其他应收款”相关二级科目进行核算。发放工资时，则通过“应付职工薪酬”判察悔以及“其他应收款”相关二级科目进行核算。
工资考勤扣款的会计分录
1、扣款时会计分录：
借：其他应收款
贷：枝差缓营业外收入
2、发工资扣除时会计分录
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
扩展资料：
企业拨出用于投资、购买物资的各种款项，不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。
实行定额备用金制度的企业，对于领用的猛模备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的资产交换，或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等，比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。
企业应当定期或者至少于每年年度终了，对其他应收款进行检查，预计其可能发生的坏账损失，并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因，追究责任。
对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备。
经批准作为坏账的其他应收款，借记“坏账准备”科目，贷记“其他应收款”科目。
已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“其他应收款庆芹”科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。
其他应收款科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。
参考资料来源：百度百科-其他应收款
