折扣金额怎么算？
折扣金额=折后金额/（1-折扣率）*折扣率
例如：一件衣服X元，折扣率2%，折后金额98元。
衣服原价=98/（1-2%）=100（元）
折扣金额=100*2%=2（元）
计算方法
1、折扣价=原价-折扣额
2、折扣额=原价*折扣率
打多少折扣，就是原价乘以折扣率，就是折扣以后的价格：例如：以打88折计算，假定原价100元，100X0.88=88元，88折以后就是88元整。
扩展资料
主要特征
1、折扣是商品购销中的让利，发生在购销双方当事人之间，是卖方给买方的价格优惠。
2、给予和搭或者接受折扣都必须明示并如实入帐，在入帐方式上，要求给予折扣的应冲减营业收入，收受折扣的应冲减成本。
3、折扣的两种形式：一是支付价款时对价缺陪款总额按一定比例即时予以扣除；二是在买方已支付价款总额后卖方再按一定比例予以退还部分价款。这两种形式实质都是价格优惠，并无本质区别。
参考资唤扮拿料来源：百度百科——折扣定价
参考资料来源：百度百科——折扣价
已只总金额和折扣金额,百分比怎么计算？
如果想知道折扣的百分比，那么就用折扣金额除以总金额乘以100%。
工资总额计算公式
工资总额计算具体为：计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
工信祥渗资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
工资总额指的是各单位宴哗在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
应付职工薪酬和工资总额的区别主要为：
1、“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来滑脊监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围；
2、“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。
【法律依据】
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
已只总金额和折扣金额,百分比怎么计算？
如果想知道折扣的百分比，那么就用折扣金额除以总金额乘以100%。
