地税多交了，怎么办？
多交的不会退回，计算好差额，你可以在以后月份的申报中调整。
员工离职社保多交了8个月怎么办？
如果员工离职后，企业仍在为其缴纳社保，并多交了8个月，企业应该及时联系社保经办机构进行核查和更正。在联系时，应提供相关员工的离职手续、社保证明和银行帐号等信息，以便社保经办机构及时处理。
同时，企业也可以通过社保中心的官方网站或咨询热线等渠道，向相关部门寻求帮助和解决问题。
企业需要注意及时处理此类问题，以避免不必要的损失和纠纷。
地税多交了，怎么办？
1.重新计算应交城建税和教育费附加，将原多计提部分用红字原科目冲回。
2.已经多交到税务局的不能退回。
3.再次申报时，填表时如果当期应交数小于调整数，则在报表中本月已交本月税款栏填写当期应交数，则期末应交税款为零。如果当期应交数大于调整数，则在本月已交本月税款栏填写调整数，在期末应交税款栏填写当期应交数减调整数的差额。
员工离职社保多交了8个月怎么办？
首先，员工应该核对自己的社保缴纳记录，确认是否真的多交了8个月。如果确认了多交了，那么应该及时联系人事或者财务部门，提交相关证明材料，并请求退回多余的社保费用。
如果工作单位不予处理或者存在问题，可以向相关的劳动监察机构举报，维护自己的权益。
同时，企业也应该认真核查员工的社保缴纳记录，避免出现漏缴或多缴情况。如果发现员工社保多缴费，就应该及时处理，将多余的费用退回给员工。这样既能保障员工的权益，同时也能保障企业的合法性。总之，社保是保障职工权益的重要制度，企业应该加强管理，规范操作，确保企业和员工都能够得到应有的保障。
如果发生问题，应该及时处理，避免引起不必要的纠纷和损失。
员工离职社保多交了8个月怎么办？
如果员工离职后发现社保多交了8个月，可以通过以下途径进行退费：
1.与公司协商：首先应该与公司相关负责人进行沟通，说明情况并提供相应证明材料，要求公司将多余的社保费用返还给员工。
2.向社保局申请退费：如果公司不同意或者无法解决问题，员工可以向社保局申请退费。根据当地规定，可能需要填写相应的申请表格和提供相关证明材料，例如身份证、社保卡等。
3.寻求法律援助：如果上述方式仍然无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，在解决社保退费问题时，需要保留相关证明材料和付款凭证，并在处理过程中注重合法性和程序性。同时，也要及时了解当地社保政策和规定，以免因为不了解相关规定而导致损失。
