公司账上收到职工的生育津贴怎样做账
员工生育津贴账务处理：
1、计提工资时，
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-工资；
2、发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款，
3、收到社保局返还的生育津贴时，
借：银行存款，
贷：管理费用；
4、若收到返还的津贴还需支付给职工，
借：银行存款，
贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。
计算公式：因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。
生育津贴怎么做账?
问题一：员工生育津贴怎样做账?作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。
问题二：公司收到的社保打过来的生育津贴怎样做账这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
问题三：社险报销的生育保险怎么做会计分录社险报销的生育保险的财务处理如下：
收到的时候：
借：银行存款
福：其他应付款
付款时候：
借：其他应付款
贷：银行存款/库存现金
当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
问题四：收到生育津贴怎么做账公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：
借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx2000
产假期间支付给该职工的工资大于8000元。――这是两码事，要分开考虑。
这是收到的***补助或补贴，不能直接冲减费用。
问题五：生育津贴到账后怎么做账？产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。
借：银行存款100000
贷：应付工资10000
借：应付工资10000
贷：管理费用/营业费用等10000
问题六：收到生育津贴,怎样做账收到款项时
借：银行存款40000
贷：其他应付款40000
支付给职工时
借；其他应付款40000
贷：库存现金10000
管理费用-工资30000
问题七：社保拨生育金，怎么做账借：其他应付款-其他1900
借：应付职工薪酬249.99
贷：现金2149.99
应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用
借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）
你这样处理完以后，就平衡了。
问题八：女员工生育险会计做账流程不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。
发放时
借：其他应收款----社保公司
贷：库存现金
摘要：垫付职工生育津贴
当收到社保给的生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应收款----社保公司
如有差额，计入职工福利费
借：管理费用----职工福利费
贷：库存现金
都没明白我的意思，我上面做的分录是发工资的分录，我先发的工资，因为那个女生是外地的，原来没有生育险，现在新出的政策是在北京的外地人，如果在9个月内生产的，可福发放生育津贴了，但是我已经发给她工资了。
当收到社保给的生育津贴时怎么做账啊？谢谢！
如果生育津贴企业留着，不给员工
借：银行存款
贷：管理费用----社保费
如果生育津贴企业发给员工
借：银行存款
贷：其他应付款----xx员工
员工领取时
借：其他应付款----xx员工
贷：库存现金
问题九：生育津贴扣除产假工资怎样记账？借：银行存款10000（收到津贴）
贷：其他应付款2000
应付工资8000
借：其他应付款2000
应付工资8000
贷：银行存款2000
管理费用-工资8000
我是这么做的，就是冲减已付工资
问题十：生育津贴入什么会计科目先按正常业务处理。等社保局将钱汇入你单位时，再按实际收到的钱做红字任凭冲减有关费用科目。
单位收到生育保险财务怎么入账
单位收到生育保险做之前缴纳的相反分录。收猜早到款项的时候，
借：银行存款—某某银行，
贷：应付职工薪酬—生育保险。同时，
借：应付职工薪缺闭酬—生育保险，
贷：管理费用，销售费用，
制造费用穗扮雀等科目。
生育保险怎么做账？
生育津贴，是指国家法律、法配兆规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。企业发放生育保险应根据员工所属部门计入相应会计科目，具体账务处理如下：
1、企业计提生育保险时（不考虑工资、个人承担部分社保及个税分录）：
借：管理费用等—社保费
贷：应付职工薪酬—社保培则租费（单位部分）
缴纳生育保险时：
借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）
贷：银行存款
2、企业收到生育保险补贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—代收社保生育保险
3、企业支付员工生育保险补贴时：
借：其他应付款—代收社保生育保险
贷：银行存款（或库存现金）
生育保险属于企业为员工支付的职工福利，由企业按照国家规定进行缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险津贴的支付主体是社保机构，由社保机构转经企业社保账户，再转发给女性职工本人。
同时，根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部盯雀门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
